• 일하는 방식

- 소비자 중심의 사고를 통해 제품을 개발하고 품질을 개선합니다.

- 시장변화에 탄력적 대응을 통해 주어진 기회를 놓치지 않기 위해 노력합니다.

- 고객이 브랜드를 기억할 수 있는 다름의 가치를 고민하고 상품에 녹여 기억할 수 있는 경험을 전달합니다.

- 생산부터 배송까지 가능한 모든 과정을 수치화하여 작성한 메뉴얼을 통해 균일한 품질을 내기 위해 노력합니다.

- 전 구성원이 성과를 내기 위해 열정적으로 임하고 성과의 이익을 함께 나누며 성취감을 기억합니다.

- 맡은 역할의 책임을 느끼고 책임자의 시각에서 바라본 직관과 목소리를 전 구성원에게 자신 있게 전달합니다.

• 인재상

저희 회사는 25-39세 연령대의 동료들이 주 구성원을 이루고 있습니다.

첫째, 우리 회사는 배려와 동료의식을 중요하게 생각합니다.

일의 어려움은 몰입으로 해결할 수 있으며 몰입은 나의 성장으로 이어집니다. 반면 사람 관계의 '스트레스'는 일의 능률을 크게 떨어트리기 때문에 팀의 성장에 부정적인 영향을 끼칩니다. 우리는 서로 격려하고 사기를 북돋우며 즐겁게 일할 수 있는 동료를 찾고 있습니다.

둘째, 목표 지향적이고 성취감을 원하는 사람을 찾습니다.

우리 회사는 일과 삶의 균형(Work life Balance)보다 일과 삶의 조화(work life harmony)를 지향합니다. 일과 삶은 반듯하게 분리될 수 없다고 생각합니다. 삶에서도 좋은 아이디어가 떠오르는 순간이 있으며 일은 삶의 일부 입니다. 이러한 일과 삶의 조화를 통해 행복해지기 위해서는 당신이 하는 일에 열정이 있어야 합니다. 우리 조직은 '성취감을 통해 우리의 가치를 증명하고 모든 동료들의 공정한 행복을 추구한다.'는 미션을 갖고 있습니다. 조직은 구성원의 행복을 위해 존재한다고 생각합니다. 따라서 성취의 성과는 복지, 성과급을 통해 가치를 증명한 동료들의 행복증진에 투자합니다.

그렇기에 우리는 목표 지향적으로 일에 임하여 자신의 능력을 성장시키고 조직에 기여한 가치를 증명한 결과를 통해 성취감과 행복을 얻고싶은 동료를 원합니다.

마지막으로 특정영역에서 최고의 전문가가 되고 싶은 사람을 찾습니다.

조직이 높이 성장하기 위해서는 모든 구성원이 맡은 직무의 전문가가 되어야 합니다. 책임과 권한을 가지는 만큼 맡은 영역에서 우수한 성과를 낼 수 있는 방법을 찾고 학습할 수 있는 적극성이 필요합니다.